বৃহস্পতিবার, ৪ই জুন ২০২৬, ২১শে জ্যৈষ্ঠ ১৪৩৩
খবরওয়ালা ডেস্ক
প্রকাশ: বৃহস্পতিবার, ৪ জুন ২০২৬
বিগত দুই বছর ধরে বিশ্বজুড়ে প্রযুক্তি ও করপোরেট খাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই (AI) নিয়ে সবচেয়ে আলোচিত এবং উদ্বেগের প্রশ্নটি ছিল—এই আধুনিক প্রযুক্তি কি অদূর ভবিষ্যতে মানুষের চাকরি কেড়ে নেবে? তবে বর্তমান সময়ে এসে সেই প্রচলিত বিতর্কের পাশাপাশি প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের মাঝে সম্পূর্ণ নতুন এক ধরনের গভীর উদ্বেগ ও আশঙ্কার সৃষ্টি হচ্ছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা হয়তো অদূর ভবিষ্যতে মানুষের চাকরি পুরোপুরি কেড়ে নেবে না; তবে এটি কর্মক্ষেত্রে নিয়োজিত কর্মীদের ওপর এমন এক নিখুঁত উপায়ে সার্বক্ষণিক নজরদারি ও দিকনির্দেশনা দেবে, যা সামগ্রিক কর্মপরিবেশকে আগের চেয়ে অনেক বেশি চাপপূর্ণ ও যান্ত্রিক করে তুলতে পারে।
সম্প্রতি চিপ নির্মাণকারী শীর্ষ প্রতিষ্ঠান এনভিডিয়ার (Nvidia) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) জেনসেন হুয়াং এই উদীয়মান পরিস্থিতি নিয়ে বিশ্ববাসীকে সতর্ক করেছেন। তিনি উল্লেখ করেন, ভবিষ্যতে চাকরিজীবীরা এমন এক জটিল পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারেন যেখানে তাদের নিজস্ব এআই এজেন্টগুলো ক্রমাগত কাজের নির্দেশনা দেবে, প্রতিটি কাজের নিখুঁত অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করবে এবং সূক্ষ্মাতিসূক্ষ্ম তদারকি বা ‘মাইক্রোম্যানেজমেন্ট’ করবে।
স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অব বিজনেসে আয়োজিত এক বিশেষ সেমিনারে আলোচনা করাকালীন জেনসেন হুয়াং বলেন,
‘ভবিষ্যতে আপনার অধীনে থাকা এআই এজেন্টগুলো আপনাকে ক্রমাগত কাজের জন্য তাগাদা দেবে, আপনাকে সার্বক্ষণিক মাইক্রোম্যানিজমের মধ্যে রাখবে এবং এর ফলে আপনি পূর্বের যেকোনো সময়ের চেয়ে অনেক বেশি ব্যস্ত ও চাপের মধ্যে হয়ে পড়বেন।’
যদিও প্রযুক্তি বিশ্বে তাঁর এই মন্তব্যটি সাময়িকভাবে কিছুটা রসিকতার ছলে করা হয়েছিল বলে মনে করা হচ্ছে, তবে প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের একাংশের মতে, এটি ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে একটি অত্যন্ত বাস্তব এবং নিরেট আশঙ্কার কথাই ইঙ্গিত করে।
প্রযুক্তি গবেষণা প্রতিষ্ঠান ফিউচার শিফট ল্যাবসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা সাগর বিষ্ণোই এই বিষয়ে তাঁর বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণ তুলে ধরেছেন। তাঁর মতে, কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত এআই-নির্ভর নোটিফিকেশন, রিমাইন্ডার এবং দিকনির্দেশনা ব্যবহারের ফলে কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যে নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে। এটি কর্মীদের মধ্যে এক ধরনের ‘অ্যালার্ট ফ্যাটিগ’ বা অতিরিক্ত সতর্কবার্তার কারণে সৃষ্ট তীব্র মানসিক ক্লান্তি ও অবসাদ তৈরি করতে পারে।
সাগর বিষ্ণোই আরও যোগ করেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নিঃসন্দেহে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বহুগুণ বাড়িয়ে দিতে সক্ষম; কিন্তু প্রতিটি কাজের পেছনে অতিরিক্ত নির্দেশনা প্রদানের এই প্রবণতা প্রযুক্তিটিকে শেষ পর্যন্ত একটি ‘ডিジタル মাইক্রোম্যানেজারে’ রূপান্তর করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি ছোট কাজের সাথে যদি নিয়মিতভাবে নতুন কোনো এআই পরামর্শ বা সতর্কতা যুক্ত হতে থাকে, তবে কর্মীরা কাজের ক্ষেত্রে তাঁদের নিজস্ব স্বায়ত্তশাসন ও স্বাধীনতা হারিয়ে ফেলতে পারেন, যা দীর্ঘমেয়াদে তাঁদের পেশাগত কর্মসন্তুষ্টি উল্লেখযোগ্য হারে কমিয়ে দেবে।
বর্তমানে বিশ্বজুড়ে করপোরেট প্রতিষ্ঠানগুলোতে এআই প্রযুক্তিকে বিভিন্ন জটিল কোড লেখা, গুরুত্বপূর্ণ মিটিং বা বৈঠকের সারসংক্ষেপ তৈরি করা, দৈনন্দিন সময়সূচি বা শিডিউল ব্যবস্থাপনা, পেশাদার ইমেইলের খসড়া প্রস্তুত করা এবং জটিল তথ্য বিশ্লেষণের (ডেটা অ্যানালাইসিস) মতো বৈচিত্র্যময় কাজে ব্যবহার করা হচ্ছে। তবে আধুনিক প্রতিষ্ঠানগুলো ক্রমেই এই প্রযুক্তিকে শুধু সাধারণ সহকারী বা ‘কো-পাইলট’ হিসেবে সীমাবদ্ধ রাখছে না; বরং কর্মীদের দৈনন্দিন কার্যক্রম নিখুঁতভাবে পর্যবেক্ষণ এবং তাঁদের উৎপাদনশীলতার তুলনামূলক বিশ্লেষণ করার একটি শক্তিশালী মাধ্যম হিসেবেও ব্যবহার শুরু করেছে।
শর্টহিলস এআই-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা পরমদীপ সিং এই প্রসঙ্গে জানান, বর্তমানে অনেক কর্মী প্রাথমিক অবস্থায় কাজের সুবিধার্থে এআই কো-পাইলট ব্যবহারে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করলেও ভবিষ্যতে এই প্রযুক্তি তাঁদের ওপর অতিরিক্ত মানসিক ও শারীরিক চাপের মূল কারণ হয়ে দাঁড়াতে পারে। মানুষের সাথে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মৌলিক পার্থক্যের কথা উল্লেখ করে তিনি বলেন, একজন মানব ব্যবস্থাপক বা হিউম্যান ম্যানেজার দীর্ঘসময় কাজ করার পর দিনের শেষে ক্লান্ত হয়ে পড়েন এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য সাধারণত পরদিন সকাল পর্যন্ত অপেক্ষা করেন। কিন্তু একটি ডিজিটাল এআই কো-পাইলট বা এআই এজেন্ট কখনো ক্লান্ত হয় না এবং এর কোনো বিশ্রামের প্রয়োজন পড়ে না।
পরমদীপ সিংয়ের মতে, কর্মক্ষেত্রের মূল সফটওয়্যার ও প্রাতিষ্ঠানিক পরিকাঠামোতে এআই প্রযুক্তি যখন আরও গভীরভাবে যুক্ত হবে, তখন উৎপাদনশীলতার রিয়েল-টাইম (তাৎক্ষণিক) পর্যবেক্ষণ, ধারাবাহিক মূল্যায়ন এবং কর্মীদের পারফরম্যান্সের স্বয়ংক্রিয় বিশ্লেষণ বহুগুণ বৃদ্ধি পাবে। এর ফলে একদিকে যেমন প্রতিষ্ঠানের কাজের গতি ও দক্ষতা বাড়বে, ঠিক তেমনিভাবে কর্মীদের ওপর সার্বক্ষণিক নজরদারির মানসিক চাপও চরম আকার ধারণ করবে। এই কারণে ভবিষ্যতে কর্মীদের মানসিক ভারসাম্য বজায় রাখার স্বার্থে ‘রাইট টু ডিসকানেক্ট’ বা নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টার বাইরে প্রাতিষ্ঠানিক প্রযুক্তিগত যোগাযোগ থেকে সম্পূর্ণ বিচ্ছিন্ন থাকার আইনগত অধিকার অত্যন্ত প্রয়োজনীয় হয়ে উঠতে পারে।
অন্যদিকে, করপোরেট নির্বাহী নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান প্রো-এজ সার্ভিসেসের অংশীদার রাহুল আত্রি মনে করেন, এআই-ভিত্তিক এই ডিজিটাল নজরদারি হয়তো প্রাথমিক বা স্বল্পমেয়াদে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা কিছুটা বাড়াতে সাহায্য করবে; তবে দীর্ঘমেয়াদে তা কর্মীদের কাজের মূল মনোবল ও উদ্দীপনায় তীব্র নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তাঁর ভাষায়, কিছু প্রতিষ্ঠান এআই-কে কেবল দ্রুত কাজ সম্পন্ন করা এবং কম জনবল দিয়ে কোনোমতে কাজ চালিয়ে নেওয়ার হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করতে চায়, সেখানে এআই-এর নেতিবাচক আধিপত্য বেশি দেখা যাবে। কিন্তু যেসব প্রতিষ্ঠান ভালো এবং সুদূরপ্রসারী সিদ্ধান্ত গ্রহণের সক্ষমতা উন্নয়নের জন্য এআই-কে কাজে লাগাতে চায়, সেখানে প্রযুক্তির ব্যবহার আরও বেশি ভারসাম্যপূর্ণ ও মানববান্ধব হবে।
প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ ড. শ্রীনিবাস পদ্মনাভুনির মতে, কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে উপযোগী ও ইতিবাচক পরিস্থিতি তখনই সৃষ্টি হবে, যখন এআই কেবল একজন ‘কো-পাইলট’ বা সহযোগী হিসেবে কাজ করবে, কিন্তু গাড়ির পেছনের সিটে বসে দিকনির্দেশনা দেওয়া বিরক্তিকর ‘ব্যাকসিট ড্রাইভার’ হিসেবে ভূমিকা নেবে না।
অবশ্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভবিষ্যৎ নিয়ে এনভিডিয়ার জেনসেন হুয়াং এখনো বেশ আশাবাদী অবস্থান ধরে রেখেছেন। তিনি সম্প্রতি এক বিবৃতিতে জোরালোভাবে বলেছেন যে, এআই ব্যাপক হারে মানুষের চাকরি কেড়ে নেবে—এই ধারণাটি সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন ও অর্থহীন। তাঁর দৃঢ় বিশ্বাস, এআই প্রযুক্তির সঠিক ব্যবহারের কারণে বিশ্বজুড়ে সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে এবং এর ফলে বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলো ভবিষ্যতে আরও বেশি পরিমাণে প্রকৌশলী ও দক্ষ মানবকর্মী নিয়োগ করতে বাধ্য হবে।
অনুরূপভাবে, ওপেনএআই-এর (OpenAI) সিইও স্যাম অল্টম্যান এবং অ্যানথ্রপিকের (Anthropic) সিইও দারিও আমোদেই সাম্প্রতিক সময়ে এসে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নিয়ে তুলনামূলকভাবে আশাবাদী অবস্থান গ্রহণ করেছেন। যদিও এর আগে তাঁরা উভয়েই এআই-এর কারণে বিশ্বজুড়ে বিপুলসংখ্যক মানুষের চাকরি হারানোর তীব্র আশঙ্কা প্রকাশ করেছিলেন, তবে বর্তমানে তাঁরা বলছেন যে, এই প্রযুক্তির ব্যাপক বিস্তারের সাথে সাথে বাজারে সম্পূর্ণ নতুন ধরনের কর্মসংস্থানের সুযোগ ও নতুন খাতের সৃষ্টি হবে।
তবে এই তাত্ত্বিক আশাবাদের বিপরীতে বর্তমান বিশ্বের প্রযুক্তি খাতের বাস্তব চিত্রটি বেশ ভিন্ন ও কিছুটা জটিল। বর্তমানে আন্তর্জাতিক প্রযুক্তি খাতে বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলোতে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রক্রিয়া অব্যাহত রয়েছে। মেটা (Meta), অ্যামাজন (Amazon) এবং লিংকডইনের (LinkedIn) মতো শীর্ষস্থানীয় বৈশ্বিক প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের এআই-ভিত্তিক অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠনের অংশ হিসেবে ইতিমধ্যে বিপুলসংখ্যক দক্ষ কর্মী ছাঁটাই করেছে। অতি সম্প্রতি, বিখ্যাত সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যাটফর্ম গিটল্যাবও (GitLab) তাদের মোট কর্মীবাহিনীর প্রায় ১৪ শতাংশ কর্মী একযোগে ছাঁটাই করার আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দিয়েছে।
সংকটময় এই পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে গিয়ে পরমদীপ সিং বলেন, চাকরি থাকা না থাকার এই বিতর্কের উভয় পক্ষই শেষ পর্যন্ত আংশিকভাবে সঠিক প্রমাণিত হতে পারে। তাঁর মতে, স্বল্পমেয়াদে এআই অনেক যান্ত্রিক কাজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন করার কারণে অনেকেই সাময়িকভাবে চাকরি হারাবেন, যা বর্তমানের ছাঁটাইয়ের চিত্রে দৃশ্যমান। তবে দীর্ঘমেয়াদে প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে সাথে নতুন দক্ষতার কাজের ক্ষেত্র তৈরি হবে। আর এই পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হলে সাধারণ কর্মীদের অবশ্যই নতুন নতুন কারিগরি দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং এআই প্রযুক্তির ব্যবহারে পারদর্শী হয়ে উঠতে হবে।
পরিশেষে বলা যায়, আগামী দিনের সবচেয়ে বড় প্রশ্নটি শুধু এটি নয় যে মানুষের চাকরি থাকবে কি না; বরং মূল প্রশ্নটি হলো—কর্মীরা ভবিষ্যতে এমন এক কঠোর ও নিয়ন্ত্রিত কর্মপরিবেশে কাজ করতে প্রস্তুত কি না, যেখানে একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই তাদের প্রতিটি পদক্ষেপ সার্বক্ষণিকভাবে পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন ও নিয়ন্ত্রণ করবে। আর মানুষের কর্মস্বাধীনতার সাথে প্রযুক্তির এই নিয়ন্ত্রণমূলক ব্যবস্থার সঠিক ভারসাম্য রক্ষা করাই হবে আগামী দিনের করপোরেট বিশ্বের অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ।
