গত সোমবার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ এ বিষয়ে আগের নীতিমালা সংশোধন করে নতুন প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। এর আগে গত ২৬ জুলাই নীতিমালাটি হালনাগাদ করা হয়েছিল। সব মিলিয়ে চলতি বছর তিনবার এ নীতিমালায় পরিবর্তন আনল সরকার। এর আগে ১৮ জানুয়ারি প্রথম দফায় সংশোধন করা হয়। মূল নীতিমালাটি জারি হয়েছিল ২০২৩ সালের জানুয়ারিতে।
বিশেষ যোগ্যতার ভিত্তিতে শর্ত শিথিল
গত ২৬ জুলাই জারি করা নীতিমালায় বলা হয়েছিল, রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংক, বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের এমডি বা সিইও পদে নিয়োগ পেতে হলে প্রার্থীকে ডিএমডি পদে কমপক্ষে দুই বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। সংশোধিত নীতিমালায় এই শর্তে ব্যতিক্রমের সুযোগ রাখা হয়েছে।
নতুন বিধান অনুযায়ী, বিশেষ দক্ষতা, পেশাগত যোগ্যতা, নেতৃত্ব দেওয়ার সক্ষমতা এবং সুনাম রয়েছে—এমন প্রার্থীর ক্ষেত্রে এমডি পদের অব্যবহিত আগের পদ, অর্থাৎ ডিএমডি পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতার শর্ত শিথিল করা যাবে। ফলে দীর্ঘদিন ব্যাংকিং খাতে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকলেও ডিএমডি পদে নির্ধারিত সময় দায়িত্ব পালনের অভিজ্ঞতা নেই—এমন যোগ্য কর্মকর্তাদের জন্য এমডি হওয়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে।
তবে এই পরিবর্তনের অর্থ এই নয় যে, অভিজ্ঞতার সব শর্ত তুলে দেওয়া হয়েছে। এমডি পদে নিয়োগের জন্য ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে অন্তত ২০ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। অর্থাৎ, ডিএমডি পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে বিশেষ বিবেচনার সুযোগ তৈরি হলেও সামগ্রিক কর্ম-অভিজ্ঞতার বাধ্যবাধকতা অপরিবর্তিত রয়েছে।
শিক্ষাগত যোগ্যতা ও পেশাগত দক্ষতায় গুরুত্ব
সংশোধিত নীতিমালায় এমডি পদে নিয়োগের জন্য প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, পেশাগত সুনাম ও দক্ষতার বিষয়গুলোও নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রার্থীকে স্বীকৃত কোনো বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অন্তত স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী হতে হবে। শিক্ষাজীবনের কোনো পর্যায়ে তৃতীয় বিভাগ বা শ্রেণি থাকলে তাঁকে যোগ্য হিসেবে বিবেচনা করা হবে না।
পাশাপাশি চাকরিজীবনের সব পর্যায়ে সততা, সুনাম এবং সন্তোষজনক কর্ম-রেকর্ড থাকতে হবে। ব্যাংকের শীর্ষ নির্বাহী হিসেবে দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কারিগরি ও নিয়ন্ত্রণমূলক জ্ঞানও গুরুত্বপূর্ণ বলে নীতিমালায় উল্লেখ করা হয়েছে।
এর মধ্যে রয়েছে ব্যাংক পরিচালনার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট তথ্যপ্রযুক্তি নিরাপত্তা, সাইবার ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, অর্থপাচার প্রতিরোধ এবং সন্ত্রাসে অর্থায়ন মোকাবিলার বিষয়ে পর্যাপ্ত জ্ঞান। বর্তমান ব্যাংকিং ব্যবস্থায় ডিজিটাল লেনদেন, প্রযুক্তিনির্ভর সেবা ও আর্থিক অপরাধের ঝুঁকি বাড়ার প্রেক্ষাপটে এসব বিষয়ে দক্ষতাকে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করা হচ্ছে।
নিয়োগপ্রক্রিয়ায় থাকছে যাচাই-বাছাই
এমডি নিয়োগের ক্ষেত্রে শুধু পেশাগত যোগ্যতা বা বাছাই কমিটির সুপারিশই চূড়ান্ত বিষয় হবে না। সংশোধিত নীতিমালায় প্রার্থীর গোয়েন্দা প্রতিবেদন এবং দুর্নীতি দমন কমিশনের (দুদক) প্রতিবেদন পর্যালোচনার বিধান রাখা হয়েছে।
নীতিমালা অনুযায়ী, বাছাই কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনক্রমে প্রার্থী মনোনীত হবেন। এরপর সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ বাংলাদেশ ব্যাংকের সম্মতি নিয়ে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দেবে।
এমডি পদে নিয়োগের মেয়াদ হবে তিন বছর। প্রয়োজন হলে সরকার ও সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের সুপারিশের ভিত্তিতে পুনর্নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করা যাবে। অর্থাৎ, নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার পাশাপাশি প্রার্থীর সুনাম, সততা এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনও গুরুত্বপূর্ণ থাকবে।
যেসব ব্যাংকের ক্ষেত্রে পরিবর্তন কার্যকর
অভিজ্ঞতার শর্ত শিথিলের সিদ্ধান্তটি রাষ্ট্রমালিকানাধীন ছয়টি বাণিজ্যিক ব্যাংকের এমডি নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ব্যাংকগুলো হলো—
-
সোনালী ব্যাংক
-
জনতা ব্যাংক
-
অগ্রণী ব্যাংক
-
রূপালী ব্যাংক
-
বেসিক ব্যাংক
-
বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক পিএলসি (বিডিবিএল)
তবে রাষ্ট্রমালিকানাধীন বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর এমডি পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার শর্তে কোনো পরিবর্তন আনা হয়নি। এসব প্রতিষ্ঠানে এমডি হতে হলে আগের মতোই ডিএমডি পদে অন্তত দুই বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। পাশাপাশি নবম গ্রেড থেকে কমপক্ষে ২০ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতার শর্তও বহাল রয়েছে।
নীতিমালার এই পরিবর্তনের ফলে ছয়টি রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংকের শীর্ষ পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্য প্রার্থী বাছাইয়ের পরিধি বাড়তে পারে। তবে শর্ত শিথিলের সুযোগ নির্দিষ্ট যোগ্যতা ও পেশাগত সক্ষমতার ভিত্তিতে প্রয়োগ করতে হবে। ফলে নিয়োগপ্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, সততা ও নেতৃত্বের সক্ষমতার যথাযথ মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে থাকবে।
