মঙ্গলবার, ২৮ই জুলাই ২০২৬, ১৩শে শ্রাবণ ১৪৩৩
খবরওয়ালা অনলাইন ডেস্ক
প্রকাশ: মঙ্গলবার, ১১ নভেম্বর ২০২৫
পায়ে ব্যথার অজুহাতে অফিস থেকে ছুটি নিয়েছিলেন এক ব্যক্তি। কিন্তু অফিস পরবর্তী সময়ে জানতে পারে, তিনি ছুটির দিনেই হাঁটছেন ১৬ হাজার কদম! এরপর সেখানকার কর্তৃপক্ষ তাকে চাকরিচ্যুত করে দেয়। পরে সেই কর্মী মামলা করেন অফিসের বিরুদ্ধে এবং আদালতে তিনি জয়ী হন। এ ঘটনাটি ঘটেছে চীনের জিয়াংসু প্রদেশে।
চেন নামের ওই ব্যক্তি ২০১৯ সালের ফেব্রুয়ারিতে দুইবার অসুস্থতাজনিত ছুটির আবেদন করেছিলেন। প্রথমবার তিনি পিঠে ব্যথার কারণে ছুটি নেন এবং প্রেসক্রিপশন জমা দিয়ে ছুটির অনুমোদন পান। এক মাস বিশ্রাম নেওয়ার পর কাজে ফিরে অর্ধেক দিন কাজ করার পর আবার তিনি অসুস্থতাজনিত ছুটির আবেদন করেন, এইবার তার পায়ে ব্যথার কারণ দেখিয়ে। চিকিৎসক তাকে এক সপ্তাহ বিশ্রাম নিতে বলেছিলেন।
পরবর্তীতে তার গোড়ালির হাড়ে বৃদ্ধি ধরা পড়ে, এবং সে কারণ দেখিয়ে তিনি আরও কয়েকদিন ছুটি বাড়ান। কিন্তু দীর্ঘ সময় অফিসে অনুপস্থিত থাকার পর কর্তৃপক্ষ তাকে হাসপাতালের নথি জমা দিতে বলেন। তখন, অফিসের নিরাপত্তাকর্মীরা তাকে ঢুকতে বাধা দেন এবং পরে তাকে বরখাস্ত করা হয়। অফিসের অভিযোগ ছিল, তিনি শারীরিক অবস্থার বিষয়ে ভুল তথ্য দিয়েছেন।
চাকরি হারানোর পর চেন শ্রম আদালতে মামলা করেন। তিনি দাবি করেন, তার ছুটি সম্পূর্ণ বৈধ ছিল এবং চিকিৎসার সমস্ত প্রমাণ তিনি জমা দিয়েছেন। তদন্ত শেষে আদালত তার পক্ষে রায় দেয় এবং কোম্পানিকে ১ লাখ ১৮ হাজার ৭৭৯ ইউয়ান (প্রায় ১৪ লাখ ৮০ হাজার টাকা) ক্ষতিপূরণ দিতে নির্দেশ দেয়।
কিন্তু এর পর কোম্পানি আদালতে গিয়ে চেনের বিরুদ্ধে নতুন প্রমাণ তুলে ধরে। তারা সিসিটিভি ফুটেজ দেখায়, যেখানে চেন ছুটির দিন অফিসে সুস্থ অবস্থায় দৌঁড়াচ্ছেন, এবং এক চ্যাট সফটওয়্যারের মাধ্যমে তারা জানান যে, চেন ওই দিন ১৬ হাজারের বেশি কদম হাঁটেছেন।
চেন পাল্টা দাবি করেন যে, কোম্পানির প্রমাণ ভিত্তিহীন। তিনি বলেন, তার হাতে সমস্ত চিকিৎসা প্রতিবেদন ছিল, যেখানে কোমর এবং পায়ের স্ক্যান রিপোর্টও ছিল।
শেষমেশ, আদালত চেনের পক্ষে রায় দেয়। আদালতের মতে, কোম্পানি তাকে অবৈধভাবে চাকরি থেকে ছাঁটাই করেছে এবং ফলে তারা দুই দফায় ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হবে।
