মঙ্গলবার (১০ নভেম্বর) নগরের বেসরকারি রোগ নির্ণয় কেন্দ্র এপিক হেলথ কেয়ারের ক্যানটিনে এ ঘটনা ঘটে। অভিযুক্ত চিকিৎসকের নাম ডা. জাস্টিন ক্লাম্প। তিনি প্রতিষ্ঠানটিতে নিয়মিত আল্ট্রাসনোগ্রাফি কার্যক্রম পরিচালনা করেন। অন্যদিকে, ভুক্তভোগী ক্যানটিন কর্মচারীর নাম মো. কাইয়ুম। তাঁর বয়স ৩১ বছর।
প্রত্যক্ষদর্শীদের বরাত দিয়ে জানা গেছে, ডা. জাস্টিন ক্লাম্প নিয়মিত ওই প্রতিষ্ঠানের ক্যানটিন থেকে শিঙাড়া খেতেন। ঘটনার দিন ক্যানটিনে গিয়ে শিঙাড়া না পেয়ে তিনি ক্ষুব্ধ হন। একপর্যায়ে ক্যানটিন কর্মচারী কাইয়ুমকে কাছে ডেকে নেন। অভিযোগ অনুযায়ী, সেখানে উপস্থিত নারী কর্মীদের সামনেই তিনি কাইয়ুমের প্যান্টের জিপার খুলে তাঁর অণ্ডকোষ চেপে ধরেন।
হঠাৎ এমন শারীরিক আক্রমণের ঘটনায় কাইয়ুম তীব্র যন্ত্রণায় অসুস্থ হয়ে পড়েন। পরিস্থিতি গুরুতর হয়ে উঠলে তাঁকে দ্রুত চট্টগ্রাম মেডিকেল কলেজ হাসপাতালে নেওয়া হয়। সেখানে তাঁর চিকিৎসার ব্যবস্থা করা হয়।
ঘটনার বিষয়ে ভুক্তভোগী মো. কাইয়ুম ক্ষোভ ও বিস্ময় প্রকাশ করেছেন। তিনি বলেন, ‘অণ্ডকোষে হাত দেওয়ার মতো এমন ঘটনা উনি কেন করলেন, তা আমার মাথায় আসছে না।’
তবে তাঁর বিরুদ্ধে ওঠা অভিযোগ অস্বীকার করেছেন চিকিৎসক ডা. জাস্টিন ক্লাম্প। এ বিষয়ে জানতে চাইলে তিনি দাবি করেন, এমন কোনো ঘটনা সম্পর্কে তিনি অবগত নন। বিস্তারিত তথ্যের জন্য তিনি এপিক হেলথ কেয়ার কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেন।
অন্যদিকে, ঘটনাটি সম্পর্কে এপিক হেলথ কেয়ারের ঊর্ধ্বতন এক কর্মকর্তা অভিযোগের বিষয়টি স্বীকার করেছেন। তিনি বলেন, নারী কর্মীদের সামনে একজন ক্যানটিন কর্মচারীর সঙ্গে চিকিৎসকের এমন আচরণ কোনোভাবেই কাম্য নয়। তবে অভিযুক্ত চিকিৎসক প্রতিষ্ঠানটির স্থায়ী বেতনভুক্ত কর্মচারী নন বলেও উল্লেখ করেন তিনি।
এ ঘটনায় কর্মক্ষেত্রে পেশাগত আচরণ, সহকর্মীদের প্রতি সম্মান এবং কর্মীদের নিরাপত্তার বিষয়গুলো নতুন করে আলোচনায় এসেছে। একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসক, কর্মকর্তা ও অন্যান্য কর্মীর মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধা বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পদমর্যাদা বা পেশাগত পরিচয় ব্যবহার করে কোনো কর্মীর সঙ্গে অসম্মানজনক কিংবা শারীরিকভাবে আক্রমণাত্মক আচরণের অভিযোগ উঠলে তা যথাযথভাবে খতিয়ে দেখা প্রয়োজন।
তবে এ ঘটনায় অভিযুক্ত চিকিৎসকের বক্তব্য ও ভুক্তভোগীর অভিযোগের মধ্যে স্পষ্ট বিরোধ রয়েছে। এখন পর্যন্ত ঘটনার বিষয়ে কোনো তদন্তের ফলাফল, আনুষ্ঠানিক আইনি পদক্ষেপ কিংবা কর্তৃপক্ষের পরবর্তী সিদ্ধান্তের তথ্য জানা যায়নি। অভিযোগের সত্যতা নির্ধারণে প্রত্যক্ষদর্শীদের বক্তব্য এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য তথ্য যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ। একই সঙ্গে ভুক্তভোগী কর্মচারীর চিকিৎসা ও কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার বিষয়টিও গুরুত্বের সঙ্গে দেখা প্রয়োজন।
