হংকং-এর আর্থিক খাতে ২০২৬ সালে নিয়োগ কার্যক্রমে নতুন গতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে, বিশেষ করে প্রাইভেট ব্যাংকিং, রিটেইল ওয়েলথ, এবং ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংকিংয়ের বিভিন্ন বিভাগে যেমন ফিক (FICC) এবং আইপিও সংক্রান্ত কার্যক্রম। সাম্প্রতিক Hays রিপোর্ট অনুযায়ী, স্থিতিশীল মূলধন বাজার, পরিবর্তনশীল নিয়ন্ত্রক চাহিদা এবং চলমান ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্পগুলোর কারণে এই খাতে প্রযুক্তি ও পরিকল্পনা ভিত্তিক পদের চাহিদা বেড়েছে।

প্রতিষ্ঠানগুলো এমন পদে নিয়োগকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে যা আর্থিক পরিকল্পনা, বাণিজ্যিক বিশ্লেষণ, এবং প্রযুক্তি গ্রহণে সহায়তা করে। বিশেষভাবে হিসাবরক্ষণ দক্ষতা ও ডিজিটাল ক্ষমতা—ডেটা অ্যানালিটিক্স, অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা—যুক্ত ‘হাইব্রিড’ পেশাজীবীদের চাহিদা তীব্র।

মধ্যম স্তরের পদের ক্ষেত্রে সবচেয়ে ঘাটতি দেখা যাচ্ছে, যেখানে বিশেষত কমপ্লায়েন্স ও ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা বিভাগে লোকশক্তির অভাব লক্ষ্য করা যাচ্ছে। নিয়োগকারীরা এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় স্থায়ী নিয়োগের পাশাপাশি প্রকল্পভিত্তিক ও চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ কৌশল প্রয়োগ করছে।

বেতন কাঠামো

রিপোর্টে হংকং-এর বিভিন্ন ব্যাংকিং বিভাগের প্রাথমিক বেতন কাঠামোও তুলে ধরা হয়েছে।

প্রতিবেদনটি আরও উল্লেখ করেছে যে হংকং-এর পেশাজীবীরা এখন বেনিফিট, ম্যানেজারিয়াল সহায়তা এবং নমনীয় কর্মপরিবেশকে আরও বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন, বিশেষ করে চাকরির নিরাপত্তা নিয়ে বাড়তে থাকা উদ্বেগের মধ্যে।

সার্বিকভাবে, প্রযুক্তি ও পরিকল্পনা-ভিত্তিক দক্ষতা সংযুক্ত প্রফেশনালদের জন্য হংকং-এর ব্যাংকিং খাত একটি উজ্জ্বল সুযোগ সৃষ্টি করছে। নিয়োগকারীরা প্রতিনিয়ত কৌশল পরিবর্তন করছে যাতে তারা সঠিক দক্ষ পেশাজীবীদের আকৃষ্ট করতে পারে এবং চলমান বাজারের চাহিদা মেটাতে পারে।

এই গতি শুধু ব্যাংকিং নয়, বরং আর্থিক খাতের সার্বিক প্রতিযোগিতার জন্যও নতুন দিগন্ত খুলে দিয়েছে।

সামিউর রহমান রাতুল | উপ-সম্পাদক | খবরওয়ালা বাংলা