ঢাকার সাভারের আশুলিয়ায় পোশাকশ্রমিকদের বিক্ষোভ ও পুলিশের সঙ্গে সংঘর্ষের ঘটনায় ৪১টি তৈরি পোশাক কারখানায় ছুটি ঘোষণা করেছে কর্তৃপক্ষ। মঙ্গলবার সকালে কয়েকটি কারখানার শ্রমিকেরা হাজিরা দেওয়ার পর কর্মস্থল থেকে বেরিয়ে এসে বিক্ষোভ শুরু করেন। মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবিতে আশুলিয়ার চার থেকে পাঁচটি স্থানে তাঁরা সমবেত হন। একপর্যায়ে সড়ক অবরোধের চেষ্টা করলে পুলিশের সঙ্গে শ্রমিকদের ধাওয়া-পাল্টাধাওয়া ও সংঘর্ষের ঘটনা ঘটে।
শ্রমিকদের বিক্ষোভকে কেন্দ্র করে শিল্পাঞ্চলের বিভিন্ন এলাকায় উত্তেজনা ছড়িয়ে পড়ে। পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে আনতে পুলিশ টিয়ারশেল ও সাউন্ড গ্রেনেড নিক্ষেপ করে। সংঘর্ষের আশঙ্কায় এবং কারখানার নিরাপত্তা পরিস্থিতি বিবেচনায় একের পর এক প্রতিষ্ঠানে ছুটি ঘোষণা করা হয়। এতে ওই এলাকার তৈরি পোশাকশিল্পের স্বাভাবিক উৎপাদন কার্যক্রম ব্যাহত হয়।
ছুটি ঘোষণা করা কারখানাগুলোর মধ্যে রয়েছে এনভয় গ্রুপ, স্টারলিং ক্রিয়েশন, হলিউড গার্মেন্টস লিমিটেড, সি.এস.এল. নিট কম্পোজিট, স্টারলিং অ্যাপারেলস, এএম ডিজাইন লিমিটেড, মুন রেডিওয়্যারস লিমিটেড, টেক ম্যাক্স লিমিটেড, নেক্সট কালেকশন, ভার্চুয়াল বটমস লিমিটেড, ইয়াগী বাংলাদেশ লিমিটেড, স্টারলিং স্টাইলস লিমিটেড, বানদো ডিজাইন লিমিটেড, সিনসিন অ্যাপারেলস লিমিটেড, সাদ ফ্যাশন লিমিটেড ও রেজা ফ্যাশন লিমিটেড।
এ ছাড়া মঙ্গলবার দুপুর ১টার পর হা-মীম গ্রুপের কারখানাগুলোতেও ছুটি ঘোষণা করা হয়। সব মিলিয়ে আশুলিয়ার ৪১টি পোশাক কারখানায় ওই দিন উৎপাদন বন্ধ রাখা হয়।
পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে টিয়ারশেল ও সাউন্ড গ্রেনেড
আশুলিয়া শিল্প পুলিশের পুলিশ সুপার (এসপি) মমিনুল ইসলাম ভূঁইয়া জানান, পোশাক কারখানার শ্রমিকেরা সড়ক অবরোধের চেষ্টা করলে পুলিশ পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে টিয়ারশেল ও সাউন্ড গ্রেনেড নিক্ষেপ করে। শিল্প পুলিশের পাশাপাশি অন্যান্য আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর সদস্যরাও শিল্পাঞ্চলে মোতায়েন রয়েছেন।
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের বিভিন্ন গ্রুপে পুলিশের গুলিতে হতাহতের খবর ছড়িয়ে পড়লেও তা নাকচ করেছেন শিল্প পুলিশের এই কর্মকর্তা। তাঁর ভাষ্য, পুলিশের গুলিতে হতাহতের মতো কোনো ঘটনা ঘটেনি। তিনি আরও জানান, পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে পুলিশ রাবার বুলেট কিংবা শর্টগান ব্যবহার করেনি।
তবে সংঘর্ষের ঘটনায় কেউ আহত হয়েছেন কি না, সে বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য পাওয়া যায়নি। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখার চেষ্টা করছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।
মজুরি বাড়ানোর দাবিতে কয়েক সপ্তাহ ধরে অসন্তোষ
আশুলিয়ার এই বিক্ষোভ বিচ্ছিন্ন কোনো ঘটনা নয়। মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবিতে কয়েক সপ্তাহ ধরেই তৈরি পোশাকশিল্পে শ্রমিক অসন্তোষ চলছে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের উচ্চমূল্য এবং বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ব্যয়ের চাপের কারণে শ্রমিকেরা মজুরি পুনর্নির্ধারণের দাবি জানিয়ে আসছেন।
এই পরিস্থিতির মধ্যেই তৈরি পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে গঠিত মজুরি বোর্ডের দ্বিতীয় সভা অনুষ্ঠিত হয় গত সোমবার। সভায় শ্রমিকপক্ষ মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দেয়। অন্যদিকে মালিকপক্ষ ওই বৈঠকে কোনো নির্দিষ্ট অঙ্কের প্রস্তাব দেয়নি। নিজেদের মধ্যে আলোচনা ও প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহের জন্য তারা এক সপ্তাহ সময় চায়।
বৈঠক শেষে সংবাদমাধ্যমকে মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী জানান, মালিকপক্ষকে আগামী চার কর্মদিবসের মধ্যে মজুরির প্রস্তাব জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তারা প্রস্তাব দিতে ব্যর্থ হলে মজুরি বোর্ড নিজ উদ্যোগে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।
মালিকপক্ষের প্রতিনিধি এবিএম শামসুদ্দিন জানান, শিল্পাঞ্চলে চলমান শ্রমিক অসন্তোষের কারণে সব মালিকের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় মতামত ও প্রস্তাব সংগ্রহ করা সম্ভব হয়নি। এ কারণে তাঁরা এক সপ্তাহ সময় চেয়েছেন।
অন্যদিকে শ্রমিকপক্ষের প্রতিনিধি বাবুল আখতার ৩২ হাজার টাকা ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের পক্ষে বিভিন্ন যুক্তি ও তথ্য তুলে ধরেন। তাঁর মতে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতি এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
৩২ হাজার ১৩১ টাকা ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব শ্রমিক জোটের
মজুরি বোর্ডের বৈঠক শুরুর আগে পোশাকশ্রমিকদের মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার ১৩১ টাকা নির্ধারণের দাবি জানায় শ্রমিক সংগঠনগুলোর পাঁচটি জোট। এ দাবির পক্ষে তারা একটি স্মারকলিপি জমা দেয়। এতে মূল মজুরি, বাড়িভাড়া ও বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার নিয়েও সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব তুলে ধরা হয়।
শ্রমিক জোটগুলোর প্রস্তাব অনুযায়ী, মোট মজুরির ৬০ শতাংশ মূল বেতন হিসেবে নির্ধারণ করতে হবে। বাড়িভাড়া হতে হবে মোট মজুরির ৫০ শতাংশ এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ করতে হবে ১৫ শতাংশ হারে।
পোশাক খাতের ৫৫টি নিবন্ধিত শ্রমিক ফেডারেশনের পাঁচটি জোট এ স্মারকলিপি দেয়। এতে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়সহ মোট ১২টি মানদণ্ড বিবেচনায় নিয়ে নতুন মজুরি কাঠামো তৈরির আহ্বান জানানো হয়।
শ্রমিক সংগঠনগুলো মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারি বেতন কাঠামো এবং এশিয়ার বিভিন্ন দেশের পোশাকশ্রমিকদের বেতন পরিস্থিতি পর্যালোচনার প্রস্তাব দিয়েছে। বিশেষ করে কম্বোডিয়া, পাকিস্তান, ভারত ও ভিয়েতনামের মজুরি কাঠামোর সঙ্গে বাংলাদেশের পরিস্থিতি তুলনা করার কথা বলা হয়েছে।
মূল মজুরির অনুপাত বাড়ানোর ওপর গুরুত্ব
শ্রমিক প্রতিনিধিদের বক্তব্য অনুযায়ী, বাংলাদেশের মোট শ্রমশক্তির সংখ্যা প্রায় ৭ কোটি ৫০ লাখ। এর মধ্যে তৈরি পোশাকশিল্পে কর্মরত শ্রমিকের সংখ্যা প্রায় ৪০ লাখ। দেশের রপ্তানি আয়ের অন্যতম প্রধান উৎস এই শিল্পের শ্রমিকদের জীবনমান ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বাস্তবসম্মত মজুরি কাঠামো প্রয়োজন।
শ্রমিক জোটগুলো ২০০৬ সালের মজুরি কাঠামোর আদলে মোট বেতনের ৬০ শতাংশ মূল মজুরি নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছে। তাদের যুক্তি, মূল বেতনের অনুপাত কম হলে শ্রমিকেরা শুধু মাসিক বেতনেই ক্ষতিগ্রস্ত হন না, ওভারটাইমের পারিশ্রমিক এবং চাকরি শেষে প্রাপ্য বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রেও কম অর্থ পান।
বিশেষ করে দীর্ঘদিন একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য মূল মজুরির অনুপাত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা হিসাবের ক্ষেত্রে মূল বেতন বিবেচনায় নেওয়া হলে এর পরিমাণ কম থাকার কারণে শ্রমিকদের প্রাপ্য অর্থও কমে যায়।
বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রেও শ্রমিকদের ব্যয় বিবেচনায় নেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে। তাঁদের প্রস্তাব, মোট মজুরির ৫০ শতাংশ বাড়িভাড়া হিসেবে নির্ধারণ করতে হবে। একই সঙ্গে খাদ্য ও পুষ্টিসামগ্রীর মূল্যবৃদ্ধি, বাজারদর এবং বার্ষিক মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ১৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট দিতে হবে।
শিল্পাঞ্চলে উৎপাদন স্বাভাবিক রাখা বড় চ্যালেঞ্জ
তৈরি পোশাকশিল্প বাংলাদেশের অর্থনীতির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ খাত। এ শিল্পের সঙ্গে প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষভাবে বিপুলসংখ্যক মানুষের কর্মসংস্থান জড়িত। দেশের রপ্তানি আয়, বৈদেশিক মুদ্রার প্রবাহ এবং শিল্পাঞ্চলের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডেও পোশাক খাতের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।
এ অবস্থায় শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরির দাবি এবং কারখানার উৎপাদন কার্যক্রম সচল রাখা—দুই বিষয়ই সমান গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা প্রয়োজন। দীর্ঘস্থায়ী শ্রমিক অসন্তোষের কারণে উৎপাদন ব্যাহত হলে শ্রমিক, মালিক ও সামগ্রিক অর্থনীতি ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার আশঙ্কা থাকে।
আশুলিয়ার সর্বশেষ বিক্ষোভ ও সংঘর্ষের পর ৪১টি কারখানায় ছুটি ঘোষণা শিল্পাঞ্চলের পরিস্থিতির গুরুত্ব তুলে ধরেছে। শ্রমিকদের দাবির বিষয়ে মালিকপক্ষের প্রস্তাব, মজুরি বোর্ডের সিদ্ধান্ত এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর মধ্যে কার্যকর আলোচনা এখন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।
শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ মজুরি নির্ধারণ এবং আলোচনার মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তি করা গেলে শিল্পাঞ্চলে স্থিতিশীলতা ফিরিয়ে আনা সহজ হবে। অন্যথায় মজুরি নিয়ে চলমান অনিশ্চয়তা ও অসন্তোষ তৈরি পোশাকশিল্পের উৎপাদন এবং কর্মপরিবেশে আরও চাপ সৃষ্টি করতে পারে।
