দেশের ব্যাংক ও ব্যাংকবহির্ভূত আর্থিক খাতে নারী কর্মীর সংখ্যা সাম্প্রতিক ছয় মাসে উল্লেখযোগ্য হারে কমেছে। বাংলাদেশ ব্যাংকের সর্বশেষ প্রকাশিত প্রতিবেদনের তথ্য অনুযায়ী, জুন থেকে ডিসেম্বর ২০২৫ পর্যন্ত সময়ে ব্যাংকে নারী কর্মী কমেছে ৭২১ জন এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানে ৪৯ জন, মোট হ্রাস হয়েছে ৭৭০ জন।

বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিবেদন অনুসারে, ডিসেম্বর শেষে ব্যাংক খাতে নারী কর্মীর সংখ্যা দাঁড়িয়েছে ৩৫,০৬১ জন, যেখানে জুনে সংখ্যা ছিল ৩৫,৭৮২। একইভাবে, ব্যাংকবহির্ভূত আর্থিক প্রতিষ্ঠানে নারী কর্মীর সংখ্যা কমে ১,১৯ জনে নেমেছে, জুনে যেখানে ছিল ১,৬৮।

নারী–পুরুষ কর্মী সংখ্যা

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ব্যাংক ও আর্থিক খাতে মোট ২ লাখ ১৮ হাজার ৪৮৭ জন কর্মী রয়েছেন। এর মধ্যে পুরুষ ১ লাখ ৮২,৪০৭ জন এবং নারী ৩৬,০৮০ জন। মোট কর্মীর মধ্যে নারীর অনুপাত ১৬ দশমিক ৫ শতাংশ, পুরুষের ৮৩ দশমিক ৫ শতাংশ।

বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, ২০২৪ সালে রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতির পরিবর্তনের পর সংকটে থাকা কিছু ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান একীভূত বা বন্ধ হওয়ায় নারী কর্মীদের চাকরি হ্রাস পেয়েছে। সরকার অনুমোদন প্রদান করেছে। এছাড়া পারিবারিক ও সামাজিক দায়বদ্ধতার কারণে অনেক নারী কর্মী চাকরি ছেড়েছেন।

অনিতা গাজী রহমান, পরিচালক, ব্র্যাক ব্যাংক ও সুপ্রিম কোর্টের জ্যেষ্ঠ আইনজীবী, বলেন, “শিক্ষার ক্ষেত্রে নারীরা প্রায়শই পুরুষদের চেয়ে এগিয়ে থাকেন, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে এসে সেই প্রগতি হারিয়ে যায়। পরিবারের দায়িত্ব, সন্তান দেখভাল এবং সামাজিক বাধ্যবাধকতার কারণে নারীরা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য হন। এই সমস্যা সমাধানে সমাজ, পরিবার এবং প্রতিষ্ঠানকে আরও নারীবান্ধব করতে হবে। রাষ্ট্র ও সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন অত্যন্ত জরুরি।”

ব্যাংকভিত্তিক নারী কর্মী বিতরণ

বাংলাদেশ ব্যাংকের বিশ্লেষণে দেখা গেছে, ব্যাংকে নারী কর্মীদের মধ্যে প্রাথমিক পর্যায়ে ১৭% বেশি, মধ্যবর্তী পর্যায়ে ১৬ দশমিক ১৯ শতাংশ এবং উচ্চপর্যায়ে বা নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে নারী কর্মীর হার সবচেয়ে কম, ১০ দশমিক ৩৫ শতাংশ।

২০২০ সালের ডিসেম্বর থেকে ২০২৫ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত ব্যাংক ও আর্থিক খাতে মোট কর্মী বেড়েছে ২৯,০০৩ জন। এর মধ্যে পুরুষ বেড়েছে ২২,৩১৬ জন এবং নারী ৬,৬৮৭ জন। সংখ্যার ভিত্তিতে পাঁচ বছরে নারী কর্মীর অংশ বৃদ্ধি পেয়েছে ১ শতাংশ। তবে সাম্প্রতিক ছয় মাসে হ্রাস লক্ষ্য করা গেছে।

ছয় মাসে সাত শতাধিক নারী কর্মীর হ্রাস কেবল সংখ্যাগত নয়, এটি দেশের নারীর কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ ও নেতৃত্বের ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদি চ্যালেঞ্জও প্রতিফলিত করছে। সামাজিক কাঠামো, পরিবার এবং প্রতিষ্ঠানকে নারীবান্ধব না করা পর্যন্ত এই প্রবণতা অব্যাহত থাকতে পারে।

ইয়ামান আহমেদ জিম | উপ-সম্পাদক | খবরওয়ালা বাংলা