দক্ষিণ এশিয়ায় চিকিৎসক-নার্সদের সবচেয়ে কম বেতন বাংলাদেশে

ভারত, নেপাল কিংবা শ্রীলঙ্কার তুলনায় বহুগুণ কম বেতন পাচ্ছেন বাংলাদেশের চিকিৎসক ও নার্সরা। 

দক্ষিণ এশিয়ার দেশগুলোর মধ্যে সবচেয়ে পিছিয়ে থাকা এ পরিস্থিতি স্বাস্থ্যসেবায় বড় সংকট তৈরি করছে বলে জানিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা। তাঁদের মতে, মেধা পাচার ঠেকাতে ও সেবার মান উন্নত করতে স্বাস্থ্যখাতে পৃথক বেতনকাঠামো প্রণয়ন জরুরি।

মঙ্গলবার (৩০ সেপ্টেম্বর) সকালে রাজধানীর সিরডাপ মিলনায়তনে‘স্বাস্থ্য খাতে কর্মরত সরকারি-বেসরকারি জনবলের বেতন নীতি: বর্তমান বাস্তবতা, চ্যালেঞ্জ ও সুপারিশ’ শীর্ষক আলোচনা সভায় এ দাবি ওঠে। সভার আয়োজন করে নাগরিক সংগঠন অ্যালায়েন্স ফর হেলথ রিফর্মস বাংলাদেশ। আলোচনায় স্বাস্থ্য খাত সংস্কার কমিশন, শ্রম সংস্কার কমিশন ও নারীবিষয়ক সংস্কার কমিশনের সদস্য, সরকারি-বেসরকারি চিকিৎসক, সরকারি কর্মকর্তা ও বিভিন্ন পেশাজীবী সংগঠনের প্রতিনিধিরা অংশ নেন।

সভায় মূল প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন স্বাস্থ্য খাত সংস্কার কমিশনের সদস্য অধ্যাপক সৈয়দ মো. আকরাম হোসেন। তিনি বলেন, বাংলাদেশে বছরে একজন চিকিৎসক গড়ে বেতন পান মাত্র তিন লাখ টাকা এবং একজন নার্স পান ১ লাখ ৯০ হাজার টাকা। অথচ প্রতিবেশী ভারতেই একজন চিকিৎসক পান ১৬ লাখ টাকার বেশি, আর নার্স পান প্রায় সাত লাখ টাকা। নেপালে চিকিৎসক পান ১০ লাখ টাকার বেশি ও নার্স পান ৫ লাখ টাকা। পাকিস্তান, শ্রীলঙ্কা, এমনকি উন্নত দেশ যুক্তরাজ্য ও সিঙ্গাপুরের সঙ্গেও তুলনা করে তিনি উল্লেখ করেন, বৈষম্যের কারণে স্বাস্থ্য খাতে মেধা পাচার ও জনবল সংকট দিন দিন বাড়ছে।

প্রবন্ধে আরও বলা হয়, দেশে স্বাস্থ্য খাতের কর্মীদের জন্য আলাদা কোনো বেতনকাঠামো নেই। সরকারি চাকরিজীবীরা জাতীয় পে স্কেলে বেতন পেলেও বেসরকারি খাতে ভিন্ন ভিন্ন প্রতিষ্ঠান একেক রকম বেতন দেয়। এমনকি কোনো ন্যূনতম মানদণ্ডও নেই।

সভায় প্রধান অতিথি ছিলেন স্বাস্থ্য খাত সংস্কার কমিশনের চেয়ারম্যান অধ্যাপক এ কে আজাদ খান। তিনি বলেন, স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করতে হবে। বেতন এমন হওয়া উচিত, যাতে তা দিয়ে জীবনযাপনের ব্যয় নির্বাহ করা যায়। পাশাপাশি আবাসন, যাতায়াত ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও নিশ্চিত করতে হবে।

সরকারি পে কমিশনের সদস্য অধ্যাপক সৈয়দ আতিকুল হক বলেন, সরকারি-বেসরকারি উভয় খাতের বেতন এমন হওয়া উচিত, যাতে অতিরিক্ত আয়ের জন্য কর্মীদের বিকল্প খুঁজতে না হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের প্রতি দায়িত্ববোধ বাড়বে এবং সেবার মানও উন্নত হবে। তিনি আরও বলেন, ঢাকা ও আশপাশ এলাকায় চার সদস্যের পরিবারের জন্য ন্যূনতম বেতন হওয়া উচিত ৩৭ হাজার ৫০০ টাকা এবং ঢাকার বাইরে ২৫ হাজার টাকা।

শ্রম সংস্কার কমিশনের প্রধান সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহমেদ বলেন, বৈষম্যহীন সমাজ গড়তে হলে যৌক্তিক মজুরি নিশ্চিত করতে হবে। সংবিধানের মূলনীতিতেই বলা আছে, কাজ মর্যাদার হবে এবং সেই মর্যাদা রক্ষায় ন্যায্য মজুরি দিতে হবে। এ নীতি অমান্যের কারণেই দেশে আজ তুঘলকি পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে, যা সমাজ, প্রশাসন, স্বাস্থ্য ও শিক্ষা খাত সবকিছুকে প্রভাবিত করছে।

স্বাস্থ্য খাত সংস্কার কমিশনের সদস্য আবু মুহাম্মদ জাকির হোসেন বলেন, চিকিৎসকদের সঠিক বেতন নিশ্চিত করতে হবে। একই সঙ্গে যাঁরা প্রান্তিক ও পার্বত্য এলাকায় দায়িত্ব পালন করেন, তাঁদের জন্য ৩০ থেকে ৫০ শতাংশ ঝুঁকি ভাতা দেওয়া জরুরি।

পরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তরের মহাপরিচালক আশরাফী আহমদ বলেন, অধিদপ্তরে যোগ দিয়ে তিনি কর্মীদের মধ্যে ক্ষোভ ও বৈষম্য লক্ষ্য করেছেন। পরিবার পরিকল্পনা সহকারী ও স্বাস্থ্যসেবা সহকারীরা একই কাজ করলেও তাঁদের গ্রেড ভিন্ন। পরিবার পরিকল্পনায় ২৪৮ ধরনের পদ আছে, অথচ পদোন্নতির জন্য কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগবিধি নেই।

স্বাগত বক্তব্যে অ্যালায়েন্স ফর হেলথ রিফর্মস বাংলাদেশের সহ-আহ্বায়ক জনস্বাস্থ্যবিদ মুশতাক হোসেন বলেন, স্বাস্থ্য খাতসহ সব খাতের বেতন নীতি পুনর্মূল্যায়নের সুপারিশ দ্রুত বাস্তবায়ন করা উচিত। এ নিয়ে রাজনৈতিক দ্বিমত হওয়ার সুযোগ নেই।

আলোচনায় আরও বলা হয়, প্রশাসন ক্যাডারের কর্মকর্তারা যেসব সুবিধা পান, তা স্বাস্থ্য খাতের জন্য নেই। তাই চিকিৎসক ও নার্সদের পাশাপাশি আয়া ও ওয়ার্ডবয়দের বেতন-ভাতা বাড়ানোর দাবি জানান বক্তারা। তাঁদের মতে, এদের সন্তুষ্টি না থাকলে হাসপাতালের সেবার মান বাড়বে না।

সভায় আরও বক্তব্য দেন নারীবিষয়ক সংস্কার কমিশনের সদস্য খালিদা হানুম আক্তার, ডক্টরস অ্যাসোসিয়েশন অব বাংলাদেশের (ড্যাব) মহাসচিব জহিরুল ইসলাম শাকিল, ন্যাশনাল ডক্টরস ফোরামের (এনডিএফ) মহাসচিব অধ্যাপক মো. মাহমুদ হোসেন, বাংলাদেশ মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়ের ডেন্টাল অনুষদের ডিন সাখাওয়াত হোসেন, নার্সেস অ্যাসোসিয়েশনের সভানেত্রী জাহানারা বেগম ও মেডিকোলিগ্যাল সোসাইটির সভাপতি মোস্তাক রহিম। সভাটি সঞ্চালনা করেন ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বাস্থ্য অর্থনীতি ইনস্টিটিউটের অধ্যাপক সৈয়দ আবদুল হামিদ।

খবরওয়ালা/আশ