লিখিত পরীক্ষা ছাড়াই জুলাইয়ে জাদুঘরে চাকরি

সংস্কৃতিবিষয়ক মন্ত্রণালয় জুলাই গণঅভ্যুত্থান স্মৃতি জাদুঘরে নতুন জনবল নিয়োগের উদ্যোগ নিয়েছে। তবে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও বৈধতা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন আবেদনকারীরা। অভিযোগ রয়েছে, রাজস্ব খাতে সৃজিত পদগুলিতে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী লিখিত পরীক্ষা না নিয়ে সরাসরি মৌখিক পরীক্ষা (ভাইভা) মাধ্যমে প্রার্থীদের বাছাই করা হচ্ছে। জাদুঘরের নিজস্ব প্রবিধানমালায় লিখিত পরীক্ষার বাধ্যতামূলক শর্ত থাকলেও তা এড়িয়ে চলা হয়েছে।

৬২টি পদে এই নিয়োগ করা হচ্ছে, যা ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বিস্তৃত। গ্রেড অনুযায়ী পদগুলোর বন্টন নিম্নরূপ:

নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২৮ জানুয়ারি প্রকাশিত হয়। বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ ছিল, শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকলেই প্রার্থী ভাইভায় অংশগ্রহণ করতে পারবে। তবে লিখিত পরীক্ষা বাদ দিয়ে সরাসরি ভাইভা নেওয়া নিয়ে স্বচ্ছতা ও বৈধতার প্রশ্ন উঠেছে। ৫ ফেব্রুয়ারি প্রার্থীদের মোবাইল ফোনে ভাইভার জন্য বার্তা পাঠানো হয়। কিন্তু অনেক আবেদনকারী এই বার্তা পাননি।

জাদুঘরের নিজস্ব নিয়ম অনুযায়ী, লিখিত পরীক্ষায় বাংলা, ইংরেজি, গণিত ও সাধারণ জ্ঞান বা প্রাসঙ্গিক কারিগরি বিষয়ের পরীক্ষা বাধ্যতামূলক। পরীক্ষায় ন্যূনতম ৫০ শতাংশ নম্বর অর্জন করতে হবে। লিখিত ও ব্যবহারিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণরা ভাইভার জন্য যোগ্য হবেন। সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, রাজস্ব খাতের পদে লিখিত পরীক্ষা ছাড়া নিয়োগ দেওয়া প্রথাগত বিধি লঙ্ঘন।

নির্বাচনের আগে দ্রুত নিয়োগ শেষ করার চাপও একটি কারণ হিসেবে কাজ করেছে। অভিযোগ রয়েছে, কিছু প্রার্থী নিয়োগের ‘চূড়ান্ত তালিকায়’ আগেই রাখা হয়েছে। এছাড়া, বিশেষ যোগ্যতা সম্পন্নদের জন্য শর্ত শিথিলের সুযোগ থাকলেও তা কীভাবে প্রযোজ্য হবে তা স্পষ্ট নয়। এ সুযোগ নিয়ে পক্ষপাত বা আর্থিক লেনদেনের আশঙ্কা দেখা দিয়েছে।

জাদুঘরের মহাপরিচালক তানজিম ইবনে ওয়াহাব দাবি করেছেন, নিয়োগ প্রক্রিয়া সব নিয়ম মেনে পরিচালিত হচ্ছে। তবে তিনি আবেদনকারীদের সবাইকে ভাইভার জন্য না ডাকা বিষয়টি ব্যাখ্যা করেননি। তিনি আরও বলেন, লিখিত পরীক্ষার পরিবর্তে ভাইভা নেওয়ার মাধ্যমে দ্রুত জনবল নিয়োগ এবং জাদুঘরের নিয়মিত কার্যক্রম শুরু করার পরিকল্পনা রয়েছে।

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন, লিখিত পরীক্ষা বাদ দিয়ে শুধুমাত্র ভাইভায় প্রার্থী বাছাই স্বচ্ছ ও মেধাভিত্তিক নয়। নিয়মের যথাযথ বাস্তবায়ন ছাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বজনপ্রীতি, প্রভাবশালী প্রার্থীর সুবিধা এবং বিতর্কের সম্ভাবনা থাকে। এভাবে নিয়োগ করলে ভবিষ্যতে চূড়ান্ত নিয়োগ বাতিল হওয়ার ঝুঁকিও থাকে।