বীমা খাতে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সহজতর করার লক্ষ্যে ইন্স্যুরেন্স ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড রেগুলেটরি অথরিটি (আইডরা) সাম্প্রতিক সময়ে নিয়মাবলী সংশোধন করেছে। এই পদক্ষেপের মূল উদ্দেশ্য হলো যোগ্য ও দক্ষ মানবসম্পদ নিশ্চিত করা, একই সঙ্গে দুর্নীতি রোধে কঠোর পদক্ষেপ নেওয়া।

আইডরার পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, বর্তমানে বহু বীমা কোম্পানিতে যোগ্য কর্মকর্তা ঘাটতির কারণে সিইও পদ শূন্য রয়েছে। যদিও প্রাইভেট বীমা কোম্পানি ও রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থার অনেক যোগ্য কর্মকর্তা অতিরিক্ত ব্যবস্থাপনা পরিচালক (ADMD) এবং উপ ব্যবস্থাপনা পরিচালক (DMD) পদে কর্মরত আছেন। এই বাস্তবতার আলোকে ২০১২ সালের “ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি সিইও নিয়োগ বিধিমালা” সংশোধন করা হয়েছে।

সংশোধিত নিয়মে সিইও নিয়োগের জন্য যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার শর্তগুলো শিথিল করা হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, নিম্নলিখিত পদের কর্মকর্তারা সিইও হিসেবে নিয়োগের জন্য উপযুক্ত বিবেচিত হবেন:

সাধারণ বীমা কর্পোরেশন ও জীবন বীমা কর্পোরেশনের সিনিয়র কর্মকর্তা

প্রাইভেট বীমা কোম্পানির অতিরিক্ত ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও উপ ব্যবস্থাপনা পরিচালক

আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত বহুজাতিক বীমা কোম্পানির সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট লেভেলের কর্মকর্তা

সাথে, স্বীকৃত পেশাদার ডিগ্রি বা পদবীধারী যেমন অ্যাকচুয়ারি, CPA, CFA, CLU, ICAB, ACCA, ICMAB ফেলো বা অ্যাসোসিয়েটরাও সিইও নিয়োগের জন্য যোগ্য বিবেচিত হবেন।

নিয়োগ বা পুনর্নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়সীমা ১৫ দিন থেকে বৃদ্ধি করে সর্বাধিক ৬০ দিন করা হয়েছে। এছাড়াও, দুর্নীতিবাজ সিইওদের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে বাধা দেওয়ার একটি বিধান সংযোজন করা হয়েছে। ক্ষমতা অপব্যবহার, দুর্নীতি, অর্থপাচার বা আর্থিক অনিয়মের কারণে কোনো ব্যক্তি বীমা কোম্পানি বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে অপসারিত হলে বা সিইও পদে নিয়োগ/পুনর্নিয়োগ বাতিল হলে ভবিষ্যতে কোনো বীমা কোম্পানিতে নিয়োগ প্রাপ্য হবেন না।

আইডরা আশাবাদী, এই সংশোধিত বিধিমালা সম্ভাব্য সিইওদের সংখ্যা বৃদ্ধি করবে, পেশাদার যোগ্যতা সম্পন্নদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ করবে এবং বীমা খাতে স্বচ্ছতা ও দায়িত্বশীলতা বাড়িয়ে সাধারণ জনগণের আস্থা বৃদ্ধি করবে।

সংশোধিত নিয়মের মূল পরিবর্তনসমূহ (টেবিল আকারে):

নিউজ ডেস্ক | খবরওয়ালা বাংলা