হাউডেনের বীমা খাতে লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য দূরীকরণের উদ্যোগে বেতন স্বচ্ছতার বাতিঘর

বীমা খাতে লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য দূরীকরণের জন্য স্বচ্ছতা ও দায়বদ্ধতা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। এই লক্ষ্যকে সামনে রেখে যুক্তরাজ্যভিত্তিক হাউডেন গ্রুপ হোল্ডিংস এর এশিয়া শাখার সাধারণ পরামর্শক শ্বেতা স্বরূপ বেতন ও পদোন্নতির তথ্য প্রকাশে স্বচ্ছতার আহ্বান জানিয়েছেন। তিনি উল্লেখ করেছেন, “যখন তথ্য লিঙ্গভিত্তিক ভেঙে দেখানো হয়, বৈষম্য আরও স্পষ্টভাবে দেখা যায়। স্বচ্ছতা দায়বদ্ধতা তৈরি করে, আর দায়বদ্ধতা কার্যকর পরিবর্তন আনে।”

হাউডেন এশিয়ায়, নমনীয় কর্মব্যবস্থা শুধু সুবিধা নয়, বরং কর্মী ধরে রাখার এবং কর্মদক্ষতা বাড়ানোর হাতিয়ার হিসেবে বিবেচিত হয়। স্বরূপ জানিয়েছেন, “আমরা সব ধরনের অফিসে ফিরে আসার বাধ্যবাধকতা দিচ্ছি না। বরং লক্ষ্যভিত্তিক উপস্থিতি নিশ্চিত করে কর্মীদের সুস্থতা ও মনোবল বজায় রাখার চেষ্টা করছি।”

শ্বেতা স্বরূপের জন্য সিঙ্গাপুরে যাত্রা ছিল একটি ক্যারিয়ার টার্নিং পয়েন্ট। তিনি বলছেন, “ভারতে প্রতিষ্ঠিত চাকরি থেকে শুরু করে নতুন করে সিঙ্গাপুরে পেশাগত জীবন গড়ে তোলা কঠিন ছিল। পরিবার থেকে দূরে থেকেও বিভিন্ন দলে কাজ করা আমাকে সহনশীলতা, সহানুভূতি এবং অন্তর্ভুক্তির মূল্য উপলব্ধি করিয়েছে।”

স্বরূপের অভিজ্ঞতা ম্যানুলাইফ সিঙ্গাপুর, অ্যালোকেটেড বুলিয়ন সলিউশনস, এবং ভারতের সরকারি ও বেসরকারি আইন খাতের বিভিন্ন দায়িত্ব থেকে এসেছে।

তিনি বলেন, সিনিয়র নেতৃত্বের ভূমিকায় আসার পর তার সাফল্যের মানদণ্ড পরিবর্তিত হয়েছে। আগে নিজের প্রযুক্তিগত দক্ষতা ও পৃথক কাজের ফলাফলকে সাফল্য হিসেবে দেখতেন, এখন তার মাপকাঠি হলো দলের জন্য তৈরি করা কাজের পরিবেশ, দলের সদস্যদের স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণের সক্ষমতা এবং তাদের বিকাশ।

হাউডেন এশিয়ায় নেতৃত্বে বৈচিত্র্য নিশ্চিতকরণ একটি সাংগঠনিক প্রয়াস। কর্মীদের জন্য বৈষম্য সচেতনতা ও প্রশিক্ষণ, দক্ষতা ও পারফরম্যান্স ভিত্তিক পদোন্নতি, এবং নারী নেতৃত্বকে উৎসাহিত করা এই নীতির অংশ। উদাহরণস্বরূপ, ২০২৬ সালে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে প্রায় ৬০% নারী আছেন, যা সংস্থার অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির প্রতিফলন।

স্বরূপ মনে করেন, যদি এক রাতের মধ্যে বীমা খাতে লিঙ্গ সমতা ত্বরান্বিত করতে হয়, তবে বেতন ও পদোন্নতি তথ্যের স্বচ্ছতা বাধ্যতামূলক করা হবে। তিনি বলেন, “অপারদর্শিতা সমতার শত্রু। স্বচ্ছতা দায়বদ্ধতা তৈরি করে, দায়বদ্ধতা কার্যকর পদক্ষেপের পথ খুলে দেয়।” এছাড়াও, নারীদের জন্য মেন্টরশিপ, স্পনসরশিপ এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে অংশগ্রহণের সুযোগ সমানভাবে নিশ্চিত করতে হবে।

নিচের টেবিলে শ্বেতা স্বরূপের নেতৃত্বে হাউডেন এশিয়ায় কর্মসংস্কৃতি ও বৈচিত্র্যের মূল তথ্য সংক্ষেপে তুলে ধরা হলো:

শ্বেতা স্বরূপের অভিজ্ঞতা ও দৃষ্টিভঙ্গি প্রমাণ করে, স্বচ্ছতা, অন্তর্ভুক্তি এবং নেতৃত্বে বৈচিত্র্য কেবল নৈতিক দায়বদ্ধতা