করপোরেট অফিসে ছুটিতেও কর্মীর উপর নজরদারি

করপোরেট দুনিয়ায় ছুটি পাওয়া যেন অনেক সময়ই সোনার হরিণ। প্রাপ্য ছুটি নিতে গেলেও কর্মীদের নানা প্রশ্ন, প্রমাণপত্র ও ব্যাখ্যার মুখোমুখি হতে হয়—এ কথা নতুন নয়। তবে সম্প্রতি ভারতের একটি প্রতিষ্ঠানে ঘটে যাওয়া এক ঘটনা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত গোপনীয়তা ও কর্তৃত্বের সীমা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক উসকে দিয়েছে।

অভিযোগ অনুযায়ী, অসুস্থতার কারণে ছুটি নেওয়া এক কর্মীর কাছে তার বস ‘লাইভ লোকেশন’ শেয়ার করার দাবি জানান। বিষয়টি প্রকাশ্যে আসে একটি হোয়াটসঅ্যাপ চ্যাটের স্ক্রিনশট ভাইরাল হওয়ার পর। সংশ্লিষ্ট কর্মী জনপ্রিয় সামাজিক মাধ্যম রেডিটে স্ক্রিনশটটি পোস্ট করেন, যেখানে বস ও কর্মীর মধ্যকার কথোপকথনের বিস্তারিত তুলে ধরা হয়।

‘লাইভ লোকেশন জানতে চাওয়া কি আদৌ যুক্তিসঙ্গত?’—এই প্রশ্ন তুলে দেওয়া পোস্টে কর্মী জানান, এটি ভারতীয় করপোরেট সংস্কৃতির বাড়াবাড়ির একটি দৃষ্টান্ত। পোস্টে তিনি লেখেন, “গতকাল তীব্র মাথাব্যথার কারণে আমি ছুটি নিয়েছিলাম। আজও শারীরিক অবস্থার উন্নতি না হওয়ায় ফের ছুটি চাইলে আমার বস আমাকে এইচআর-এর সঙ্গে কথা বলতে বলেন। এইচআর জানায়, ছুটির পক্ষে বৈধ ডকুমেন্ট প্রয়োজন। বিষয়টি বসকে জানালে তিনি আমার কাছে লাইভ লোকেশন শেয়ার করতে বলেন।”

ভাইরাল হওয়া হোয়াটসঅ্যাপ চ্যাটে দেখা যায়, বস প্রথমে দিনের শেষে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার নির্দেশ দেন। এরপর হঠাৎ করেই লাইভ লোকেশন চাওয়া হয়। কর্মী কারণ জানতে চাইলে বস উত্তরে বলেন, “এইচআর-এর নির্দেশ রয়েছে। কর্মীদের লাইভ লোকেশন জানা এইচআর নীতির মধ্যেই পড়ে।”

এই ঘটনার পরপরই সোশ্যাল মিডিয়ায় শুরু হয় তীব্র প্রতিক্রিয়া। অধিকাংশ ব্যবহারকারী কর্মীকে স্পষ্টভাবে লোকেশন শেয়ার না করার পরামর্শ দেন এবং একে ব্যক্তিগত গোপনীয়তার গুরুতর লঙ্ঘন বলে অভিহিত করেন।

একজন মন্তব্য করেন, “মাথাব্যথার জন্য আবার কী বৈধ ডকুমেন্ট লাগে? অসুস্থ বোধ করে বিশ্রাম নেওয়ার জন্য কি কষ্টের প্রমাণ দিতে হবে?”
আরেকজন লেখেন, “একেবারেই না। তারা আপনাকে কাজের জন্য নিয়োগ করেছে, আপনার অবস্থান জানার অধিকার তাদের নেই।”

আরও একজন ব্যবহারকারী ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন, “এ ধরনের বসই কর্মক্ষেত্রকে বিষাক্ত করে তোলে। এই মাইক্রো-ম্যানেজমেন্ট আর অযৌক্তিক নিয়ন্ত্রণই দেশীয় করপোরেট সেক্টরকে পিছিয়ে দিচ্ছে।”
একজন আবার কৌশলী পরামর্শ দিয়ে লেখেন, “তাকে অফিসিয়াল ইমেলে লাইভ লোকেশন চেয়ে পাঠাতে বলুন এবং এইচআর-কে সিসি করুন। তখনই বোঝা যাবে বিষয়টি কতটা বৈধ।”

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ঘটনা করপোরেট পরিবেশে ক্ষমতার অপব্যবহার ও কর্মীদের ব্যক্তিগত অধিকার নিয়ে নতুন করে ভাবার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে।

ঘটনাটির সংক্ষিপ্ত তথ্যচিত্র

এই ঘটনা আবারও প্রমাণ করল, প্রযুক্তির সহজলভ্যতা যেমন কাজকে সহজ করেছে, তেমনি ব্যক্তিগত পরিসরে হস্তক্ষেপের ঝুঁকিও বাড়িয়েছে। প্রশ্ন একটাই—কর্মক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণের সীমা ঠিক কোথায় টানা উচিত?